日前，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起很多人的关注和热议。公务员部分岗位年龄提高到40岁，无疑给更多人提供了机会和选择。首先，这让那些早年因为各种原因而没有考公的人，拥有了难得的“上岸”机会。

长久以来，35岁一直被视为公务员招录最后的机会。据说是为了加速体制内新老人员的更替，推进干部队伍年轻化。然而，这个标准在当今社会是否仍然适用？在高等教育日益普及和人口老龄化的大背景下，35岁的年龄限制已逐渐暴露出其局限性，甚至被批评为一种潜在的就业歧视。因此，对年龄限制进行调整，既是顺应时代发展的需要，也是实现就业公平的应有之义。

招录年龄门槛“提高到40岁”并非适用于所有公务员岗位，不少岗位还是限定较低的年龄，但确实也出现了一些岗位年龄要求上的放宽。而且，从政策导向和民众意愿来看，放宽年龄限制，让更多“大龄”人群有机会报考公务员，应该是一个趋势。40岁以上的人,或许精力不如二三十岁的“小年轻”，但他们往往拥有更丰富的社会经验，更强的人生驱动力和社会责任感。特别是已经成家立业，处于“上有老、下有小”状态的中年人，会更珍惜一份来之不易的稳定工作，也会更加勤恳地工作，也会比年轻人有更强应对风险和压力的能力。

其实，多数国人的四五十岁，正是“当打之年”，是职业生涯的黄金时期。社会发展需要不同年龄段的人，共同发挥热量，展现才华。从这个意义上讲，如果越来越多的公务员岗位能在招考时放宽年龄限制，也有助于减少就业市场上的各种年龄歧视现象，让更多人在最合适的工作岗位上，可以创造出更多的业绩。

作者：李胜 编辑：刘亚林 责任编辑：李莎