近日，人民日报客户端刊载《宜宾三江新区：扎实推进乡镇纪委规范化建设 让基层监督有“形”更有“效”》一文，报道三江新区以推动镇（街道）纪检监察工作“人员配备专业化、办公区域一体化、微权力运行阳光化、廉洁教育特色化、片区协作制度化”为目标，不断增强镇（街道）纪（工）委履职能力，夯实党风廉政建设的基层基础。

全文如下

今年以来，宜宾市三江新区以推动镇（街道）纪检监察工作“人员配备专业化、办公区域一体化、微权力运行阳光化、廉洁教育特色化、片区协作制度化”为目标，积极探索，担当作为，不断增强镇（街道）纪（工）委履职能力，完善制度机制，提升工作质效，夯实党风廉政建设的基层基础，推动全面从严治党向基层延伸。

增人员建阵地，基层履职有保障

“以前我们街道纪工委专职纪检干部只有我和副书记，基层纪检监察工作千头万绪人很少，导致很多工作做得不到位，程序也不规范。”近日，谈起纪检监察组织规范化建设带来的变化，宜宾三江新区沙坪街道纪工委书记周小兰深有感触，“现在我们又增加了一名专职纪检干部，在监督检查、案件查办等方面充实了力量，既分工明确又团结协作，工作质效已经有了明显提升。”

像沙坪街道一样，宜宾三江新区所有镇（街道）纪（工）委都注入了“新鲜血液”。这得益于宜宾三江新区纪检监察工委全域推进“三专三兼”，即纪（工）委书记、副书记、专职纪检干部、3名纪（工）委委员。在村（社区）层面，全区92个村（社区）配备纪检委员92名，并按程序兼任村（居）务监督委员会主任、监察工作信息员。

此外，该区纪检监察工委还积极指导有条件的镇（街道）纪（工）委以统筹调配、合理分区等方式，打造集纪工委办公室、信访接待室、标准谈话室、纪工委档案室、机关廉洁文化为一体的办公专区。同时，将同志式谈心谈话向镇（街道）一级延伸，探索打造兼具“同志式谈心谈话、标准谈话室功能配套、党风廉政建设宣传教育”为一体的温馨谈话室。

监督执纪有队伍，设施经费有保障，履职尽责更规范。截至目前，该区6个镇（街道）纪（工）委配齐专职干部18人，兼职18名，培训镇（街道）纪检监察干部133人次、村级纪检委员4416人次，实现基层纪检监察干部培训全覆盖。

建清单明重点，精准监督有抓手

“您好，便民服务大厅窗口有没有一次性告知您需要提供哪些资料呢？”日前，宜宾三江新区白沙湾街道的便民服务大厅里，该街道纪工委工作人员向办事群众了解大厅工作人员的服务情况。

今年，宜宾三江新区纪检监察工委印发《三江新区2022年政治监督清单》，各镇（街道）纪（工）委按照清单事项定期开展监督检查。该区纪检监察工委主要负责人介绍，该监督清单每季度编发一次，明确了本季度的监督重点、监督内容。

按照监督清单，三江新区各镇（街道）纪（工）委采取盯住节点、盯住重点、盯住具体环节的方式开展监督检查。“通过监督检查，我们能发现本地部门（单位）在贯彻落实上级党委政府决策部署是否到位，审核把关是否严格，工作流程是否规范等情况。”宜宾三江新区白沙湾街道纪工委书记刘俊说。

此外，针对村级监督中的薄弱环节和突出问题，该区纪检监察工委结合实际制定“35项村级小微权力清单”，全面梳理廉政风险点、绘制权力运行流程图，村（社区）干部照单履职，群众照单监督。

村级纪检委员监督工作周派单制、阳光村务坝坝会、村民说事会……如今，在三江新区，微权力运行阳光化监督已经成为基层纪检监督的有力抓手。2021年以来，已派发监督事项169项，召开阳光村务坝坝会等130场次，督促整改问题31个，有力提升了群众的满意度和幸福指数。

善创新解难题，片区协作有合力

日前，宜宾三江新区组织镇（街道）纪（工）委协作区工作人员通过异地交叉督查的方式，对惠农资金使用、村（居）养老保险金发放等情况进行监督检查。

为破解基层力量散、人员少、监督难等难题，今年以来，该区纪检监察工委按照“地域相邻、优势互补、力量整合”的原则，将辖区内镇（街道）划分成2个协作区，实行1名副书记、1个纪检监察室联系3个镇（街道）的“1+1+3”的工作机制，推行“办公地点常设、人员不常驻”模式，建立协作办公点，深入开展监督检查、审查调查、交叉审理等工作协作。

“片区联动协作机制变‘单打独斗’为‘集中作战’，实现镇（街道）纪检监察力量有效整合、能力有效提升，有效解决基层监督精力分散、力量不足、能力不够等问题。”该区纪检监察工委主要负责人表示。

协作区自今年3月成立以来，已组织召开周例会12次，交叉和联合监督检查31次，督促整改问题26个，研判问题线索14件，信访核查8件，破解基层疑难问题10个，立案审查6件，审理3件，实现了片区赋能、聚力、夯基、提质的良好成效。