今年以来，三江新区纪检监察工委坚持目标导向、问题导向，聚焦基层人员散、力量软、监督难、无案可办的问题，从队伍、阵地、机制等多方面入手，敢于创新、主动担当，不断夯实基层党风廉政建设基础。沙坪街道纪工委立足自身实际，积极作为，找准问题切入点，多管齐下、苦练内功，不断增强监督执纪工作质效。

“三专三兼”强队伍

得益于三江新区纪检监察工委全域推进“三专三兼”，沙坪街道在“两专三兼”的基础上，又增设了专职纪检干部，确保专职专干、持续稳定。沙坪街道纪工委书记周小兰对规范化建设带来的变化深有体会，“以前我们街道纪工委专职纪检干部只有我和副书记，基层纪检监察工作千头万绪人很少，导致很多工作做得不到位，程序也不规范。现在我们又增加了一名专职纪检干部，在监督检查、案件查办等方面充实了力量，既分工明确又团结协作，工作质效已经有了明显提升。”同时，在村（社区）层面，街道全部配备纪检委员，并按程序兼任村（居）务监督委员会主任、监察工作信息员。目前，三江新区全域实现“三专三兼”，92个村（社区）配齐了纪检委员，基层纪检监察工作力量更强。

规范建设强阵地

作为三江新区乡镇纪委规范化建设的先行示范点，沙坪街道纪工委积极探索实践街道纪工委规范化建设，从阵地建设规范化入手，在区纪检监察工委的强力领导和街道党工委的大力支持下，坚持统筹调配、合理布局，在一楼办公区打造了集纪工委办公室、信访接待室、标准谈话室、纪工委档案室为一体的办公专区，为纪检工作有序开展了提供了强有力的阵地保障。探索打造了兼具“同志式谈心谈话、标准谈话室功能配套、党风廉政建设宣传教育”为一体的温馨谈话室，“同志式”谈心谈话延伸到了基层一线，提高了谈话效果，起到了良好的示范带动作用。

沙坪街道纪工委温馨谈话室

照单监督强末梢

街道纪工委针对村级纪检委员监督能力弱的问题，建立了村级纪检委员月例会、监督工作周派单、每日轮流坐班接访、小微权力清单管理等四项制度，搭建起村级监督的工作体系。“以前我干监督工作经常抓不住重点。现在梳理了小微权力清单，每周派发监督清单，我可以照单监督，监督内容一目了然，重要环节我也心中有数，监督的效果很好。”沙坪街道泡桐村纪检委员罗欢非常感慨。

沙坪街道纪工委开展村“三务”公开专项监督

沙坪街道每月的纪检委员工作例会，总是“辣味”十足、“学味”满满。“台上汇报、台下点评；台下提问、台上回答”的会议模式，让原本单调的会议变成了学习讨论会、工作晾晒会，营造了浓厚的比学赶超氛围，有效破解了村级纪检委员不会监督、不敢监督的问题，充分激发“神经末梢”的监督活力。

深挖严办强震慑

沙坪街道纪工委坚持办案引领，深挖细查问题线索，坚持从群众监督中找问题、从监督检查中找问题、从贯通监督中找问题。深化“访廉问廉直通车”，开好阳光村务坝坝会，建立与部门之间“1+12”线索移送机制，有效地扩展线索收集渠道。聚焦惠农惠民政策落实、三资管理等重点领域，利用街道、村两级纪检联动和片区协作，开展专项监督、联合监督、交叉监督、沉浸式监督，并对问题进行精准研判分析，扩线深挖细查，提高线索成案率。

今年以来，沙坪街道纪工委开展监督检查20余次，处置问题线索10件，组织处理11人，立案6件，党纪处分4人，其中2件为监督检查发现的问题线索转立案。

沙坪街道纪工委核实群众信访举报

片区协作强合力

三江新区纪检监察工委构建了“1+1+3”片区协作工作机制，推行“办公点常设、人员不常驻、协作常态化”模式，建立协作办公点，实行周例会工作制度，完善考评机制。深入开展问题线索核查、监督检查、审查调查等工作，推动片区协作常态化、制度化，将“单兵作战”变成“集体出击”。

沙坪街道纪工委在片区协作组指导下进行案情分析

自今年3月协作片区成立以来，沙坪街道纪工委作为第二协作片区办公点，积极融入片区协作工作，参与周例会16次，交叉和联合监督检查37次，督促整改问题26个，研判问题线索14件，信访核查8件，破解疑难问题10个，立案审查10件，取得了协作赋能、聚力、夯基、提质的良好效果。