近年来，随着宜宾新兴产业发展，许许多多的年轻人，在三江新区这片热土上努力奋斗，实现自己的人生价值、事业梦想。

在三江新区，随着企业发展壮大、市场订单进一步增加，四川苏格通讯技术有限公司的产能也在同步扩张，今年的产值在去年基础上将提升20%至30%，按订单计划，今年员工数将从目前的3000人左右扩增到5000人左右。企业求贤若渴。 

苏格园区一角。（陈忆 摄）

求职者青睐什么企业？    

舒适的工作生活环境，带给人非常好的第一印象。

在四川苏格通讯技术有限公司产业园区，空气清新，处处干净整洁，园区内有文体中心（室内球馆）、超市、商街、国内知名团餐品牌食堂。

苏格食堂。（陈忆 摄）

在这里上班，出宿舍几步路，就可以打球、购物。民以食为天，走进人头攒动的食堂，只见各取餐口分门别类，汇聚了全国各地的美食，员工日常就餐也成为一种享受，足不出户便可“吃遍天下”。此外食堂内还设置了如意自助称菜区，荤素多少钱一斤明码标价，想吃多少自己定，让人吃得痛快。

和国内许多实力雄厚的电子大厂一样，苏格给予员工的待遇也是含“金”量十足。

四川苏格通讯技术有限公司人力资源主管王夕介绍，首先从总的员工福利来看，企业调薪是一年一次，在这里上班的年轻人会特别有“成长感”；

其次，企业结合发展实际，针对所需的专业性重点人才，给出的待遇相比普通岗位也有所区别，这就形成了对人才的“强磁场”；

再次，就是晋升空间。“以前的工作时间比较短，一两个月就需要换工作，相对来说晋升空间比较小。”一名苏格员工坦言：在苏格上班，平台大、稳定，晋升空间也大，所以会尽自己最大的努力，提升各方面的技能，走上更高的平台。 

企业需要什么人才？    

进入大厂，获得一份安稳、舒适、并且有上升空间的工作，成为越来越多年轻人的选择。

苏格产线。（陈忆 摄）

从苏格来看，专业性的人才就业优势凸显。

王夕透露，结合企业当前的发展，人力资源更偏向于实际需求，比如技术类、特别是主板维修类的人才，品质管理体系的人才，以及工程类的IE或者PE板块的人才等等。

从上述三类来看，企业又更倾向于品控管理人才，“因为品质，是我们生产以及交付的核心关键。”

“从以上三个板块来讲，内地的人才都比较少，更多有这样经验的人都是在沿海一带工作。”王夕说，但是在未来，公司发展要更加本土化，所以向返乡返宜的人才、宜宾高校毕业大学生敞开大门。

大学生刚毕业缺乏工作经验怎么办？还有人才储备。

王夕介绍，苏格致力于培养大学生、应届毕业生，做好人才储备，形成人才梯队式补充，这样一方面为年轻人提供发展空间，另一方面助力企业本土化发展壮大的目标实现。 

双向奔赴

共享美好未来

作为专注于移动通信终端产品的研发、设计、生产、销售及售后服务为一体的国家级高新技术企业，苏格通讯正在不断汇聚人才、资源。

目前四川苏格通讯技术有限公司员工总数在3000人左右，其中约90%都是宜宾人。特别是流水线工人，他们基本上都来自宜宾本地，实现了在家门口获得一份收入并不低的工作的愿望。

在四川苏格通讯技术有限公司生产车间，袁江、杨许维、周静、戴汉勇等投身宜宾发展的骨干力量奋战一线，勇当生产“排头兵”。

“当初选择宜宾，就是看到宜宾的发展雄心；现在深耕宜宾，是在这座城市收获了发展的梦想。”四川苏格通讯技术有限公司负责人林长海说，苏格要携手有志之士、有才之士，共同迈向更加美好的明天。