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江安交管大队“四个考”规避队伍执法突出问题
2019-04-20 08:17 来源:宜宾新闻网

宜宾新闻网4月20日讯(陈忠连)为继续保持“无违法违纪、无群众有效投诉、无一次死亡5人(含)以上道路交通事故、无执法过错、无行政败诉案件”的 “五无”业绩,从根本上建立一支作风更加过硬,制度更加健全,服务更加优质的执法规范化队伍,年初,江安交管大队在总结2018年队伍管理工作亮点的基础上,认真研析存在的问题和弱项,找出有力补救措施,以“四个考”规避队伍问题,将职业风险降低到可控范围。

强化管理体系,对应制度量化“考”

除上级规定的各项规章制度外,年初,大队结合各岗位存在的风险,在大队原制定的40个职责、制度的基础上作了更贴近工作事实的修订和完善,并根据交管工作点多、面宽、线长和辅警人员较多的实际,重新制定了《江安县公安局交通管理大队辅警管理实施方案》、《江安县公安局交通管理大队考勤考核办法》等,具体将考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个部分,每月根据民警、辅警表现情况对应量化分值打分。其中,100分为优,95分以上为良,90—95分为及格,低于90分者须分别向分管领导、大队长、教导员作8小时内外工作检讨,情况严重者调离工作岗位。同时,将每月得分情况在大队网上通报,作为个人当月绩效考核、年终考核及评优评先的有力依据。今年以来,共有11人被大队领导约谈,4人被调离原工作岗位。

落地工作举措,督查督办实时“考”

按照县局“讲政治、敢担当、善作为、守纪律、促发展”主题活动精神以及“安全生产再检查、安全隐患再治理、安全违法零容忍”专项工作方案指示要求,大队督查组结合大队制定的工作方案、考核措施,不定期、不定时深入各中队、所、室对内务卫生、值班备勤、业务台帐等进行突击检查,发现问题严格按规定追究当事人、中队负责人责任,并扣所在中队当月绩效分值。同时,结合“春运”、“百日安全”、“迎庆1号”、“酒驾”整治、两轮、三轮车整治等专项整治工作要求,大队领导和督导组深入一线,实时查看路面执勤执法、违法行为查处、事故预防及处理、道路交通安保等工作开展情况,并对应工作任务完成情况综合考评各中队落地落实工作措施情况,及时通报考评结果,与中队相关考核直接挂勾。今年以来,共有3个中队被大队通报批评。

提升业务技能,网上网下全能“考”

为进一步强化民警、辅警业务技能,力求通过提升职业能力获得广大群众对公安交管工作的满意度和支持率,除特殊勤务外,大队严格坚持每月一晚的“夜校”教育培训课,大队领导轮流为民警、辅警解析秩序管理、事故处理、车驾管等业务疑难杂症的技巧处理;如何提升“网上作战”能力、“网上服务”能力、“网上支撑”能力;如何加强民警、辅警“精、气、神、韵”的养成教育、如何尊重和发挥基层首创精神以及新出台的相关警规禁令等,并以季度为单位,以“笔试”方式要求民警、辅警对所学知识“过关”,凡分值达不到85分的学员必须补考,大队领导对其实施诫勉谈话。今年以来,共有5人因未“过关”被约谈。同时,大队领导不定时在公安工作平台对各版块业务情况进行抽查,凡操作不规范、处理不及时以及敷衍塞责者,责令立即整改并予以通报,并另行安排适合的业务岗位,实现岗位与人员的“优化”组合。今年以来,已有3人被调换工作岗位。

搜罗各方信息,个人职能全面“考”

大队制定了严格规范的《事故处理群众满意度测评表》,除要求当事人就事故处理中交警是否接警规范、到达现场和事故认定是否及时、事故认定是否公正、有无违法违纪行为等进行综合评价外,要求当事人客观、公正评判事故处理民警、辅警的工作态度、工作效率以及和谐警民情况等。同时,在依托意见箱、评价器、省厅短信回访的基础上,大队对来队办理车管业务的群众进行电话回访,征询他们对窗口业务和工作人员的意见和建议。再则,将收到的“信访”、12345市民热线、市长信箱、县委书记信箱、社区网格件等进行综合分类,找出社会各界反馈的热点问题。期间,对经核实后存在事实的社会反馈,大队严格追究涉及问题的当事民警、辅警责任,责令限时整改并纳入考核,以此对个人工作职能实施全面“考”。

(编辑:兰东 责任编辑:庞依依)
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