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宜宾探索构建法治建设评估制度
2014-12-02 09:19 来源:宜宾日报

12月1日,记者从市依法治市领导小组办公室获悉,宜宾市正在加快建设“一把手”依法行权,执法部门公平、公开、公正执法,公务员学习法律等三项法治建设评估制度,积极探索用法治思维和手段管权管事管人的长效机制。

党的十八大将“全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要内容,明确提出到2020年“基本建成法治政府”的目标要求。四川省也结合自身实际制定了《四川省依法治省纲要》。当前,宜宾市正在深入推进依法治市,建设法治宜宾。然而,不容忽视的是,在建设法治宜宾的过程中,仍存在一些亟待解决的问题。比如如何判断“一把手”是否依法行权,一个地区、一个单位是否依法行政,公务员普法、学法是否流于形式。“没有一个硬性的考核指标,不易判断法治建设的好坏。”市依法治市领导小组办公室主任曾健告诉记者,正是在这样的背景下,宜宾市提出构建“三项”评估制度,构建法治长效机制。

在具体实施中,此次构建的评估制度将从“三项”着手。一是突出“一把手”依法行权,启动建立“一把手”依法行权的绩效评估制度,努力做到从制度层面加强和改进对“一把手”行使权力的制约和监督;二是突出抓好执法部门坚持公平、公正、公开执法,启动建立评估制度,切实营造风清气正的法治环境;三是启动建立广大公务员群体特别是各级干部学习法律的制度,进一步促进广大公务员带头学习法律、宣传法律、运用法律,不断提升广大公务员的法治意识和法治能力。

“构建三项评估制度是法治建设的一项创新,因为它把定性和定量相结合,使看不见摸不着的软任务变成了具体可行的硬指标。据我们所知,这种创新在全省乃至全国都走在了前面。”曾健告诉记者,评估制度可以成为法治城市建设的有效载体,使法治建设的目标以看得见的方式存在。同时,通过制度来约束行为人,也有利于群众对权力机关进行监督。评估结果将作为“一把手”、公务员个人述责述廉的重要内容,也可作为班子评优、年度考核等提拔、任用的重要依据,这对于工作将具有非常重要的促进和保证作用。 (宜宾日报记者 王悠璐)

原文地址:http://np.jj831.com/html/2014-12/02/content_21606.htm

(编辑 陈宇 责任编辑 周妍)

(编辑:陈宇 责任编辑:ybxww)
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