杭州已有企业愿意试水失恋假，这种无形的宣传效应让这家企业终于上了媒体，尽管名衔被“某”代表了一下，也算过了回炒作瘾，祝愿将近年关的企业能够借此小小地红火一把。

原本以为，诸如失恋放假之类的事，一般只有日本人想得出来，他们的思维方式比较特别，且对发明有狂热，能够寻求细中之戏，发明什么头上套的厕纸以便于感冒时用，还有像花儿一般的吃面防溅器，以及很能联想到通厕功能的地铁瞌睡吸，很神很诡异。巧合的是，在名为“姬会社”的日本公司实行失恋假的两年后，上海某公司紧跟其上，也开始施行失恋假，据说目的是为了幸福生产力。

既然最终目的是为了“高高兴兴上班，平平安安回家”，那说明这个公司对员工开心不开心是很关注的，这个公司肯定不会只有一个员工，这么些员工开心的来源肯定也不同，有些人可能喜欢偷菜，有些员工可能喜欢逛街，有些员工可能喜欢健身，有些员工可能喜欢上班聊天，如此推测，要提高幸福生产力，一个失恋假怎么够，还应该来上几天开心网游假，尽兴血拼假，全司健身假，捣捣浆糊假。最后一个假至关重要，因为人难免有些劣根性，并不是所有时候都那么兢兢业业，既然要让员工感觉幸福，也要让人家有偷懒的发泄处。这么算下来，加上国家的法定节日和年假，一年的班上半年就够了，工资还全发，快快告诉我们这个公司叫什么名字，我们都愿意为它贡献幸福生产力。

所谓幸福，现代汉语词典上的定义是“使人心情舒畅的境遇和生活”，简而言之就是称心如意。我们常听到人生不如意之事十之八九，可见如意和不如意、幸福和不幸福，不如意、不幸福更像是常态，或者说如意和不如意、幸福和不幸福交织相行才是常态。一个公司，一个社会，如果把幸福生产力作为一个终极理想，可以，但如果作为一个重要指征，至少说明这个公司和这个社会不够成熟，也不会得到什么大的发展。幸福的最终指向是平庸，而不是创造力。痛苦才是促发思想的源泉，只有各种思想的促发，而后付诸实行，才会推动一个公司一个社会向前跨步。为什么很多失恋后的人一下子爆发出了前所未有的潜能，比如演演电影获了奖，写写曲子成了名，埋头工作升了职，那都是因为痛苦把原欲激发了出来，于是有了激情和另一些思维，而这些激情和思维，就是促发进步的动力。

因此，失恋了，更应该的是以加倍的工作转移视线，让其可以在失彼的时候能够顾此来填充空窗期，让其有可能失了恋情，得了事业，不会到头来两手空空在家悲欢喜。